跟领导吵架是很多职场人士不愿发生的事情，但有时不可防止。当大家面对如此的矛盾时，大家应该怎么样处置呢？本篇文章从多个角度剖析跟领导吵架后一般如何处置。

跟领导吵架后一般如何处置

1. 冷静剖析

吵架后第一步，大家应该冷静剖析事情的来龙去脉，弄了解是什么样的矛盾致使了吵架，以便更好地解决问题。或许这是大家工作中的慢性矛盾，或许是大家自己的问题，或许是领导的工作需要过高，但大家都要在吵架之后想一想问题出在哪儿。

2. 视角转换

大家还应该在吵架后尝试换位考虑。仔细听取领导的建议和怎么看，看看他/她的角度是什么，从而更好地理解他/她的立场和需要。大家也应该掌握建议妥协，找到双方都能同意的解决方法。

3. 诉求交流

有时大家吵架是由于大家的诉求没得到满足。当大家与领导发生矛盾时，大家应该先想想个人的需要在哪儿，如：是不是需要更多的支持、是不是需要更多资源等等。如此大家才能更好地与领导交流，明确我们的诉求，同时注意以积极的姿态向领导传达和协商我们的想法。

4. 外面介入

假如无论怎么样都没办法解决这一矛盾，大家可以向HR或其他上级领导求助。但在找外部帮助之前，大家应该认真考虑事情的紧急性和后果，防止走向极端。

总的来讲，遇见和领导的口角后，大家应该冷静剖析、视角转换、诉求交流、外部求助，同时也应该通过吵架来提升我们的交流能力和解决问题的能力。

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